给予人才奖励与规范招商引资行为并不相违背。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 政策合法性：给予人才奖励和规范招商引资行为都是政府或企业为了促进经济发展、吸引人才和投资而采取的措施。这些措施在法律上通常是允许的，只要它们不违反国家的法律法规，如反不正当竞争法、税法等。因此，从法律角度来看，两者并不相冲突。

2. 合规性要求：无论是给予人才奖励还是规范招商引资行为，都需要遵守相关的法律法规和政策规定。例如，人才奖励需要符合税收法规，避免偷税漏税；招商引资行为需要遵守市场准入规则，避免不正当竞争。只要这些措施在合规的框架内进行，就不会产生法律上的冲突。

二、经济层面

1. 人才与投资的互补性：人才是经济发展的重要驱动力，而投资则是经济发展的物质基础。给予人才奖励可以吸引更多优秀人才，为经济发展提供智力支持；规范招商引资行为可以吸引更多优质投资，为经济发展提供资金支持。两者相辅相成，共同促进经济发展。

2. 激励与约束的平衡：给予人才奖励是一种激励措施，旨在激发人才的积极性和创造力；规范招商引资行为则是一种约束措施，旨在确保招商引资活动的公平、公正和透明。激励与约束的平衡是经济发展的重要保障，两者并不相矛盾。

三、实践层面

1. 成功案例：在实际操作中，许多地区都同时采取了给予人才奖励和规范招商引资行为的措施，并取得了显著成效。例如，一些地区通过提供住房补贴、科研经费等人才奖励措施，吸引了大量高端人才；同时，通过规范招商引资流程、加强监管等措施，确保了招商引资活动的质量和效益。

2. 政策协调：政府或企业在制定相关政策时，会充分考虑给予人才奖励和规范招商引资行为之间的协调性。通过政策协调，可以确保两者在目标上的一致性，避免产生政策上的冲突或矛盾。

法律建议

1. 完善政策体系：政府或企业应完善相关政策体系，确保给予人才奖励和规范招商引资行为在政策上的一致性和协调性。

2. 加强监管力度：政府或企业应加强对给予人才奖励和规范招商引资行为的监管力度，确保这些措施在合规的框架内进行。

3. 注重实际效果：政府或企业在实施这些措施时，应注重实际效果，避免形式主义或浪费资源。

综上所述，给予人才奖励与规范招商引资行为并不相违背。在实际操作中，政府或企业应充分考虑两者的协调性和一致性，确保它们在促进经济发展、吸引人才和投资方面发挥积极作用。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。