关于给予政府机关单位招商引资工作经费奖励是否合法合理的问题，需要分情况讨论：

1. 合法性角度：

   • 若奖励经费来源于合法预算且符合规定用途：政府机关单位在招商引资过程中，若奖励经费来源于合法的财政预算，并且该经费的使用符合预算规定的用途，即用于推动地方经济发展、促进招商引资等正当目的，那么这种奖励行为在法律上是允许的。政府有权根据地方经济发展需要，制定相关政策并安排财政资金用于激励招商引资工作。
   • 若奖励经费超出预算或违反规定用途：如果奖励经费超出了政府机关单位的合法预算范围，或者违反了预算规定的用途，比如将经费用于个人消费、非法活动等，那么这种奖励行为就是违法的。此外，如果奖励行为违反了国家关于财政资金使用的其他相关规定，如招投标法、政府采购法等，也可能构成违法。

2. 合理性角度：

   • 奖励与招商引资成果挂钩：从合理性的角度来看，给予政府机关单位招商引资工作经费奖励应当与招商引资的实际成果相挂钩。如果奖励能够激励政府机关单位更加积极地开展招商引资工作，并取得显著的成效，那么这种奖励就是合理的。这有助于推动地方经济发展，提高政府的服务效能。
   • 奖励标准公开透明：奖励的标准和程序应当公开透明，确保公平公正。如果奖励标准模糊、程序不透明，容易引发公众质疑和不满，甚至可能滋生腐败现象。因此，政府机关单位在制定奖励政策时，应当明确奖励的标准、条件和程序，并接受社会监督。
   • 考虑财政承受能力：政府机关单位在给予招商引资工作经费奖励时，还应当考虑当地的财政承受能力。如果奖励金额过大，超出了当地财政的承受能力，可能会对地方财政造成压力，甚至影响其他公共服务的提供。因此，奖励政策应当与当地经济发展水平和财政状况相适应。

法律建议：

• 政府机关单位在制定招商引资奖励政策时，应当确保政策的合法性和合理性，明确奖励的标准、条件和程序，并接受社会监督。
• 如果政府机关单位在招商引资过程中需要给予工作经费奖励，建议事先咨询法律专业人士或相关部门，确保奖励行为符合法律法规和政策要求。
• 对于公众而言，如果发现政府机关单位在招商引资奖励方面存在违法行为或不合理之处，可以向相关部门举报或投诉，维护自身合法权益和社会公共利益。

可能后果：

• 如果政府机关单位的招商引资奖励行为合法合理，且取得了显著的成效，那么这种行为将得到社会的认可和赞扬，有助于提升政府的形象和公信力。
• 如果政府机关单位的招商引资奖励行为违法或不合理，可能会引发公众质疑和不满，甚至可能面临法律责任和行政处罚。因此，政府机关单位在制定和执行奖励政策时应当谨慎行事，确保合法合规。