对营业收入突破给予奖励本身并不直接违反公平竞争审查条例，但具体是否违规需结合奖励的实施方式、目的及对市场竞争的影响综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 公平竞争审查条例的核心目的

公平竞争审查条例旨在防止政府及其所属部门通过政策、措施等排除或限制市场竞争，维护市场公平竞争秩序。其审查对象主要是行政机关或法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织制定的涉及市场主体经济活动的政策措施。

关键点：若奖励措施由企业自主实施（如企业内部激励政策），通常不属于公平竞争审查条例的审查范围；但若奖励措施由政府或相关部门主导或推动，则需接受审查。

2. 奖励措施是否构成排除或限制竞争

即使奖励措施由企业实施，若其目的或效果是排除或限制其他市场主体参与竞争（如通过奖励垄断特定市场、限制客户选择其他供应商等），则可能违反反垄断法或公平竞争原则。

示例：

• 合规奖励：企业为鼓励员工提高业绩，对营业收入突破设定内部奖励（如奖金、晋升机会），属于正常经营行为，不违反公平竞争审查条例。
• 违规奖励：政府为扶持特定企业，要求其他企业必须购买该企业产品才能获得税收优惠或补贴，可能构成排除或限制竞争，违反公平竞争审查条例。

3. 奖励措施是否涉及行政权力滥用

若奖励措施与行政权力挂钩（如政府通过行政命令要求企业实施奖励，或奖励条件与行政审批、许可等绑定），则可能涉嫌滥用行政权力排除或限制竞争。

法律依据：

• 《中华人民共和国反垄断法》第三十二条至第三十七条明确禁止行政机关滥用行政权力排除、限制竞争的行为。
• 《公平竞争审查制度实施细则》对政策措施的公平竞争审查标准、程序等作出具体规定。

4. 企业实施奖励措施的建议

• 明确目的：奖励措施应旨在激励员工或合作伙伴提高业绩，而非排除或限制竞争。
• 避免歧视：奖励条件应公平、透明，不得对特定市场主体设置不合理障碍。
• 合规审查：若奖励措施涉及政府合作或政策支持，建议提前进行公平竞争审查，确保符合法律法规要求。

5. 政府实施奖励措施的建议

• 依法依规：政府实施的奖励措施应符合公平竞争审查条例及相关法律法规要求，避免滥用行政权力。
• 公开透明：奖励政策应公开征求意见，确保市场主体平等参与。
• 效果评估：定期评估奖励措施对市场竞争的影响，及时调整或废止可能排除或限制竞争的政策。

总结：对营业收入突破给予奖励是否违反公平竞争审查条例，需结合奖励的实施主体、目的及效果综合判断。企业自主实施的奖励措施通常不违规，但需避免歧视性条款；政府主导的奖励措施则需严格接受公平竞争审查。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律建议。