在同等用工条件下优先录用当地农民工，这一行为本身并不违法。不过，我们还需要从多个角度来详细分析这一情况：

1. 法律原则与规定：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这一原则主要强调的是在招聘过程中不得存在不合理的歧视行为。
   • 优先录用当地农民工，如果基于合理的地域性考虑（如促进当地经济发展、减少员工流动性等），并且这种优先并不构成对其他地区劳动者的不合理歧视，那么这种行为是合法的。

2. 合理性判断：

   • 合理性是判断此类行为是否违法的关键。如果企业能够证明优先录用当地农民工是出于合理的商业考虑或社会责任，如支持当地经济、减少员工因地域原因产生的离职率等，那么这种行为通常会被视为合理。
   • 反之，如果企业仅仅因为当地农民工的身份而给予优先，而没有其他合理的商业或社会责任理由，且这种优先导致了对其他地区劳动者的不公平对待，那么这种行为可能构成歧视，从而违反相关法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 企业在实施优先录用当地农民工的政策时，应确保这一政策是基于合理的商业考虑或社会责任，并且能够提供相应的证据来支持这一合理性。
   • 同时，企业应确保招聘过程的公开、公平、公正，避免因为优先录用当地农民工而损害其他地区劳动者的合法权益。

4. 潜在风险与防范：

   • 尽管优先录用当地农民工本身不违法，但如果处理不当，可能引发其他劳动者的不满和投诉，甚至可能引发法律纠纷。
   • 因此，企业在实施此类政策时，应加强与劳动者的沟通，解释政策的合理性和目的，以减少误解和冲突。

总结来说，在同等用工条件下优先录用当地农民工，只要基于合理的商业考虑或社会责任，并且不构成对其他地区劳动者的不合理歧视，这一行为是合法的。但企业在实施此类政策时，应谨慎处理，确保招聘过程的公开、公平、公正，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。