混同用工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法混同用工的情况：
- 关联企业间的混同用工：在关联企业之间，如果因为业务需要、人员调配等原因，存在混同用工的情况，且这种用工方式已经得到了劳动者的明确同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种混同用工是合法的。例如，两家关联公司因为项目需要，共同使用一名员工，且该员工对此表示同意，同时两家公司也按照法律规定支付了相应的劳动报酬和缴纳了社会保险，那么这种混同用工就是合法的。
- 特殊情况下的混同用工：在某些特殊情况下，如企业重组、并购等，可能会出现混同用工的情况。如果这种混同用工是为了企业的整体利益，且已经得到了劳动者的同意，同时也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种混同用工也可以被视为合法。
违法混同用工的情况：
- 未经劳动者同意的混同用工：如果企业未经劳动者同意，擅自将劳动者安排到其他关联企业或部门工作，且这种安排对劳动者的权益造成了损害，如降低了劳动报酬、改变了工作条件等，那么这种混同用工就是违法的。
- 违反法律法规的混同用工：如果混同用工违反了法律法规的强制性规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么这种混同用工也是违法的。例如，企业将劳动者安排到关联企业工作，但未与劳动者签订新的劳动合同，也未支付相应的劳动报酬，那么这种混同用工就违反了《劳动合同法》的相关规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。如果混同用工违反了这些规定，就可能构成违法。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到混同用工的情况，应当首先了解自己的权益是否受到了损害。如果权益受到了损害，可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，避免违法混同用工的情况发生。
可能的法律后果：
- 如果混同用工被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。