关于你提出的“技能培训合同还没干不干了，签了合同如何解除”的问题，以下是我的详细解答：

首先，技能培训合同的解除方式主要依赖于合同的具体内容以及双方的协商情况。以下是几种可能的解除方式：

1. 协商一致解除：

   • 如果双方都能就解除合同的原因、具体时间以及各自的权利义务达成共识，那么可以签订一份解除协议。这是最为简便且直接的解除方式。

2. 法定解除：

   • 如果合同一方存在严重违约行为，导致合同目的无法实现，另一方可以行使法定解除权。例如，培训方未按约定提供培训服务，或者接受培训方严重违反培训纪律等。行使法定解除权需要以书面形式通知对方，自通知到达时合同即解除。

3. 约定解除：

   • 如果合同中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，解除权人可以依据合同约定解除合同。解除后，已履行部分按双方过错分担，未履行部分不再履行。若因解除给对方造成损失，有过错方需承担赔偿责任。

在实际操作中，你需要仔细审查合同的具体条款，特别是关于合同解除、违约责任以及争议解决等方面的约定。同时，也要考虑双方的实际情况和利益诉求，以寻求最为妥善的解决方案。

此外，我还建议你注意以下几点：

• 在解除合同前，尽量与对方进行充分沟通，以和平、理性的方式解决争议。
• 如果合同解除涉及到经济赔偿或违约责任等问题，务必咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 保留好所有与合同相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，技能培训合同的解除方式需要根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。