关于“填写辞职申请没有跟直系领导说怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，填写辞职申请未与直系领导沟通，并不必然导致辞职无效或产生其他法律后果。辞职是劳动者的法定权利，只要劳动者按照法律规定的程序提交辞职申请，即视为有效。

然而，从职场礼仪和实际操作的角度来看，未与直系领导沟通可能会引发一些不必要的误会或麻烦。因此，我建议你在提交辞职申请后，尽快与直系领导进行沟通，解释辞职的原因和意图，以确保双方能够和平、顺利地处理离职事宜。

具体来说，你可以采取以下步骤：

1. 尽快与直系领导沟通：

   • 选择一个合适的时间，与直系领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式联系。
   • 诚恳地解释你辞职的原因，表达你的感激之情和对未来工作的期望。
   • 听取直系领导的意见和反馈，尽量达成双方都能接受的离职安排。

2. 确认辞职申请的效力：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
   • 确保你的辞职申请已经按照法律规定的程序提交，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。

3. 处理离职手续：

   • 与用人单位的人力资源部门联系，了解离职手续的具体流程和要求。
   • 按照流程办理离职手续，包括工作交接、财产清算、离职证明等。

4. 关注后续事宜：

   • 确保离职后的薪资结算、社会保险关系转移等事宜得到妥善处理。
   • 如有需要，可以与用人单位协商离职后的竞业限制、保密义务等事项。

总之，虽然填写辞职申请未与直系领导沟通并不必然导致法律问题，但从职场礼仪和实际操作的角度来看，建议你在提交辞职申请后尽快与直系领导进行沟通，并按照法律规定的程序办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。