结论：辞职没有写书面申请，只是当面和领导沟通，从法律层面来说，这种口头沟通的方式并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其效果可能因具体情况而异，但一般来说，书面形式是更稳妥且具有法律效力的方式。

法律分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确规定了“书面形式”作为通知用人单位的方式。

2. 口头沟通的效力：

   • 虽然口头沟通在某些情况下可能被视为有效，但在劳动法律关系中，由于涉及到双方的权益和责任，书面形式能够提供更明确、更具体的证据，避免后续可能出现的争议。
   • 如果只是当面和领导沟通而没有书面申请，一旦后续出现争议，如用人单位否认收到辞职通知，劳动者可能面临举证困难的问题。

3. 实际操作建议：

   • 稳妥做法：为了确保自己的权益，劳动者在辞职时最好遵循法律规定，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、快递单据或签字确认的辞职信等。
   • 特殊情况处理：如果确实因为特殊原因无法立即提供书面申请，可以先通过口头方式与领导沟通，并尽快补交书面申请。同时，可以要求领导在口头沟通时给予确认，并尽量通过录音、录像等方式留下证据。

4. 可能的风险：

   • 如果劳动者没有按照法律规定以书面形式通知用人单位，而用人单位又否认收到口头通知，劳动者可能会面临被视为擅自离职的风险，这可能会影响劳动者的离职手续办理、工资结算以及后续的就业等。

律师观点：

• 从法律风险防范的角度来看，劳动者在辞职时最好遵循法律规定，以书面形式通知用人单位。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，还可以避免后续可能出现的争议和麻烦。
• 如果已经通过口头方式与领导沟通了辞职事宜，建议尽快补交书面申请，并保留好相关证据。

总结与建议：

• 辞职时，为了确保自己的权益和避免后续争议，最好以书面形式通知用人单位。
• 如果已经口头沟通了辞职事宜，应尽快补交书面申请，并保留好相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。