电话和领导协商离职在法律上通常具有一定的效力，但存在举证难题，为避免纠纷，建议采用书面形式离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 电话离职的法律效力：

   • 根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，可以通过口头或书面形式表达辞职意愿。电话离职作为口头表达的一种形式，只要劳动者能够清晰传达主动辞职的意图，并且用人单位知晓这一意图，那么从法律层面来说，电话离职是具有法律效力的。

2. 电话离职的举证难题：

   • 然而，电话离职存在一个显著的举证难题。如果辞职后双方产生争议，劳动者很难证明自己确实通过电话向用人单位提出了辞职。因为电话沟通没有留下直接的书面证据，一旦用人单位否认收到过辞职通知，劳动者将面临举证不能的风险。

3. 书面离职的建议：

   • 为了避免因电话离职而产生的纠纷，建议劳动者采用书面形式离职。书面离职可以明确表达辞职意愿，并且留下直接的书面证据。例如，劳动者可以通过邮政快递向用人单位提交辞职信，并留存回执；或者通过电子邮件向用人单位发送辞职通知，并在邮件中明确表达辞职意向。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱的案例为例，小朱通过电话向公司领导表明了辞职意愿，但公司后来以小朱未正式办理离职手续为由，仍按照在职员工标准要求小朱工作。在这种情况下，如果小朱无法提供电话离职的直接证据，那么他将面临举证不能的风险。因此，为了避免类似纠纷的发生，劳动者应当尽量采用书面形式离职。

综上所述，虽然电话和领导协商离职在法律上通常具有一定的效力，但考虑到举证难题和避免纠纷的需要，建议劳动者采用书面形式离职。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。