试用期电话辞职在特定情况下是有效的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未明确规定通知的形式，因此电话通知在理论上也是可行的。

2. 有效条件：

   • 电话辞职的有效性关键在于用人单位是否承认。如果用人单位接受并认可电话通知作为辞职的方式，那么电话辞职就是有效的。
   • 为了确保双方权益，建议在电话辞职后，再以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以避免后续可能出现的争议。

3. 注意事项：

   • 尽管电话辞职在特定情况下有效，但为了避免不必要的纠纷，最好还是按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 在电话辞职时，应确保通话内容清晰、明确，并保留好通话记录或相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期电话辞职在用人单位承认的情况下是有效的，但为了确保双方权益，建议最好还是以书面形式进行通知。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。