旷工被原单位开除的记录，在特定情况下是可以查到的。具体分析如下：

1. 企业内部记录：

   • 用人单位在因旷工辞退员工时，通常会按照规定的流程和要求，将相关辞退事由及决定等信息反馈至员工档案管理部门。这些记录会详细载明员工的考勤情况、旷工天数以及辞退的具体原因，并会被保存在员工的人事档案中。

2. 劳动部门档案：

   • 在涉及劳动纠纷或劳动保障方面的事务时，劳动部门的相关档案中也可能会存有旷工辞退的记录。这些记录可能会被作为处理劳动纠纷或审核劳动保障申请时的参考依据。

3. 对未来求职的影响：

   • 旷工被辞退的记录可能会对员工未来求职产生一定影响。新雇主在招聘过程中，可能会通过查阅档案或向原单位了解应聘者的工作表现及离职原因。因此，旷工被辞退的记录可能会成为新雇主录用考量的负面因素，尤其是在看重工作稳定性和纪律性的行业或岗位。

综上所述，旷工被原单位开除的记录在特定情况下是可以查到的，并且可能会对员工未来求职产生一定影响。因此，建议员工在职期间应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工等不当行为而被辞退，从而维护自身良好的职业形象和发展前景。如果你有其他关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，可以直接向我咨询。