暑期不坐班是否可以不发基本工资，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑期不坐班期间的工资支付情况，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但约定了基本工资是按月、按周或按日等固定周期支付，且未将暑期不坐班作为不发基本工资的条件，那么即使员工暑期不坐班，公司也应按照约定支付基本工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度可能包含关于暑期不坐班期间工资支付的规定。
   • 如果规章制度中明确规定暑期不坐班不发基本工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么公司不能仅凭规章制度就决定不发基本工资。

3. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，员工的基本工资是其劳动报酬的重要组成部分，除非有合法合理的理由，否则公司不能随意扣减。
   • 暑期不坐班是否构成合法合理的扣减理由，需要根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及员工暑期不坐班的具体原因等。

综上所述，暑期不坐班是否可以不发基本工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。因此，建议公司在制定相关政策时，应明确约定并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在面临此类问题时，也应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。