如果公司歧视对待员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确歧视行为：员工需要明确公司是否存在歧视行为，这包括但不限于基于性别、年龄、种族、宗教、性取向、残疾等不公平对待。如果确认存在歧视，可以进一步采取行动。

1. 内部解决：

   • 沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达对于歧视行为的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 投诉：如果沟通无果，可以向公司内部的投诉渠道或高层管理人员进行投诉，要求调查并处理歧视行为。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司停止歧视行为并赔偿相关损失。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和证据要求。
   • 诉讼：在某些情况下，员工也可以选择直接向法院提起诉讼，但这一途径通常更为复杂且耗时较长，因此需要谨慎考虑。

3. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，员工应该尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以证明公司存在歧视行为。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

4. 寻求支持：

   • 员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可以提供情感上的支持和建议。同时，也可以考虑加入相关的员工权益保护组织或寻求法律援助机构的帮助。

5. 注意事项：

   • 在处理歧视问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
   • 员工应了解自己的法律权益和公司的规章制度，确保自己的行动符合法律法规和公司规定。

总之，面对公司的歧视对待，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。