公司基本工资5000元，但加班费14元一小时，这一做法很可能不合法。下面我将从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的加班费应当根据其基本工资和加班时间进行计算，且不得低于法定的最低标准。具体来说，加班费的计算通常涉及以下几个方面：

1. 平时加班：支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。
2. 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的2倍作为加班费。
3. 法定节假日加班：支付不低于本人日或小时工资标准的3倍作为加班费。

具体分析

1. 基本工资与加班费关系：加班费是基于劳动者的基本工资进行计算的。如果基本工资为5000元，那么应当根据劳动者的具体工时制度（如标准工时制、综合计算工时制等）和加班时间，按照上述法定标准计算加班费。

2. 加班费标准判断：题目中提到的加班费为14元一小时，这一标准明显低于按照法定最低标准（即基本工资的1.5倍）计算出的加班费。因此，可以初步判断该加班费标准不合法。

3. 可能存在的特殊情况：虽然一般情况下该加班费标准不合法，但也需要考虑是否存在特殊情况，如劳动者与用人单位有特别约定、用人单位实行特殊工时制度等。然而，这些特殊情况并不能成为用人单位规避法定加班费支付义务的理由。

法律建议

1. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，要求按照法定标准支付加班费。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行查处并督促用人单位改正。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，公司基本工资5000元但加班费14元一小时的做法很可能不合法。劳动者应当了解自己的权益和法定的加班费支付标准，并在必要时依法维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。