针对您提出的“公司合同到期不续签且欠下面工人的工资怎么要回”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确情况与准备证据

首先，您需要明确合同到期不续签的具体原因，并确认公司确实存在拖欠工资的行为。在此过程中，建议您收集并保留以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
2. 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。
3. 沟通记录：与公司人力资源部门或相关领导的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

二、与公司协商

在确认拖欠工资的事实后，建议您首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付所欠工资。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求，并指出拖欠工资对公司和员工双方都不利，希望公司能够尽快解决这一问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括投诉书、证明劳动关系的材料以及拖欠工资的证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果对您不利，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令

除了劳动仲裁外，您还可以选择向法院申请支付令。在申请支付令时，您需要提交书面申请，写明请求给付金钱的数量及所根据的事实、证据。法院在审查后，如果认为您的申请符合条件，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令后，如果既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，请您注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：依法行事，避免采取过激行为。
2. 保留证据：证据是维权成功的关键，请务必妥善保管。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。
4. 及时维权：注意仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权机会。

综上所述，面对公司合同到期不续签且拖欠工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。