单位并没有法定的义务必须发放女职工卫生费。具体分析如下：

一. 单位发放女职工卫生费并非法定要求

• 在我国现行的法律法规中，并未明确规定单位必须为女职工发放卫生费。这意味着，单位是否发放女职工卫生费，主要取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

二. 相关法律法规的缺失

• 你所提供的法律依据中，并未包含关于单位必须发放女职工卫生费的规定。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》主要关注的是个人所得税的汇算清缴情形，与女职工卫生费无关；《中华人民共和国环境保护法》则主要关注环境保护问题，同样与女职工卫生费没有直接联系；《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及劳动合同的无效或部分无效情况，但也未提及女职工卫生费的发放问题。

三. 单位自主决定

• 因此，单位是否发放女职工卫生费，主要由单位根据自身情况、员工需求以及市场惯例等因素自主决定。一些单位可能会出于关怀员工、提升员工福利的考虑，选择为女职工发放卫生费，但这并非法律强制要求的结果。

我建议：如果你所在单位未发放女职工卫生费，而你又认为这是必要的福利，可以尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，提出你的建议和理由。同时，也可以关注当地的相关政策或行业惯例，以了解是否有相关的参考标准或做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。