企业工会为女工发放卫生费，并不必然要求公示开会，但具体操作需结合企业实际情况、工会章程及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会经费使用与公示的一般原则
工会经费的使用应当遵循合法、合规、透明的原则。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用情况应当定期向会员公布，接受会员监督。然而，这并不意味着每一笔经费支出都需要通过召开会议进行公示，而是要求工会建立经费审查监督制度，确保经费使用的透明度和合规性。
二、卫生费发放的具体操作
工会章程与内部规定：
- 企业工会可以根据自身章程和内部规定，制定卫生费的发放标准和方式。如果工会章程或内部规定中明确规定了卫生费的发放需要公示或开会讨论，那么工会应当遵循这些规定。
- 如果章程或规定中未明确要求公示或开会，工会可以根据实际情况自行决定是否公示及如何公示。
职工代表大会或会员大会的作用：
- 在涉及职工切身利益的重大事项上，如工资调整、福利发放等，工会通常会通过职工代表大会或会员大会进行讨论和决定。然而，对于卫生费这类相对较小的福利支出，是否需要通过此类会议进行讨论，取决于工会的具体做法和职工的需求。
- 如果工会认为有必要通过会议形式征求职工意见或进行公示，以确保发放的公平性和透明度，那么可以召开相关会议。
法律法规的遵循：
- 工会发放卫生费应当遵循国家相关法律法规的规定，确保发放的合法性和合规性。例如，发放标准不得违反国家关于劳动保护、女职工特殊保护等方面的规定。
- 如果法律法规对卫生费的发放有具体要求（如发放标准、发放方式等），工会应当严格遵守。
三、实际操作建议
建立透明机制：
- 无论是否召开会议进行公示，工会都应当建立透明的经费使用机制，确保卫生费的发放过程公开、公平、公正。
- 可以通过内部公告、网站公示等方式，向职工公布卫生费的发放标准、发放对象及发放金额等信息。
征求职工意见：
- 在决定卫生费的发放方式和标准时，工会可以征求职工的意见和建议，以确保发放方案符合职工的实际需求。
- 可以通过问卷调查、座谈会等方式，收集职工对卫生费发放的看法和建议。
遵守法律法规：
- 工会应当密切关注国家相关法律法规的变化，确保卫生费的发放符合最新要求。
- 如果对法律法规的理解存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。
如有任何关于劳动工伤或工会经费使用的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。