员工当月全在补休，当月是否还有假，这取决于员工的具体工作时长、法定休假权益以及公司的具体休假政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休假权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假等法定休假权益。这些休假权益是员工的法定权利，不因补休而受到影响。
   • 如果员工在当月已经补休了所有可能的加班时间，但并未使用完其法定休假权益（如年休假、病假等），则员工仍然有权在当月享受这些休假。

2. 公司休假政策：

   • 除了法定休假权益外，公司还可能根据自身情况制定具体的休假政策，包括补休、调休、特殊假期等。
   • 如果公司的休假政策中规定了员工在补休后仍然享有其他类型的休假（如额外的带薪年假、病假等），则员工在当月补休后仍然可以享受这些休假。
   • 如果公司的休假政策中未明确规定补休后是否还有其他休假，或者规定补休后不再享有其他休假，则需要根据具体情况来判断。

3. 具体工作时长和加班情况：

   • 如果员工在当月虽然全部在补休，但并未超出其应得的加班时间或法定工作时间，那么员工在当月仍然可能享有其他类型的休假。
   • 如果员工在当月补休的时间已经超出了其应得的加班时间或法定工作时间，且公司没有额外的休假政策，那么员工在当月可能不再享有其他休假。

综上所述，员工当月全在补休后是否还有假，需要综合考虑员工的法定休假权益、公司的休假政策以及员工的具体工作时长和加班情况。如果员工对此有疑问，建议查阅公司的休假政策或咨询人事部门以获取准确的信息。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。