因病残疾单位不给换岗，在多数情况下可能违法。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当劳动者因病或因工致残，无法继续胜任原工作时，用人单位有义务根据劳动者的实际情况，合理调整其工作岗位，以确保劳动者的劳动权益得到保障。
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条也明确规定，对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
具体情况分析：
- 若劳动者因病残疾后，确实无法胜任原工作，且用人单位有适宜的岗位可以调整，但拒绝调岗，则用人单位的行为可能构成违法。
- 若用人单位能够证明该岗位无适宜再调之处，或调岗将对企业运营产生严重影响，且已与劳动者进行充分沟通并达成共识，则可能不构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者若认为自身权益受损，可首先尝试与用人单位进行协商，要求调岗或提供其他合理的解决方案。
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，因病残疾单位不给换岗在多数情况下可能违法，但具体还需根据劳动者的实际情况、用人单位的调岗能力及双方沟通情况等因素进行综合判断。若劳动者认为自身权益受损，应及时采取合法途径维护自身权益。