关于在编教师辞职报告上交当时没批，后续是否还有用的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：在编教师辞职报告上交后，即使当时未获批准，也并不意味着该辞职报告完全无效。其后续是否有效，需结合具体情况及学校的相关规定来判断。

分析说明：

1. 辞职报告的法律性质：辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的一种书面形式。在编教师作为事业单位的工作人员，其辞职也需遵循一定的程序和规定。

2. 未获批准的原因：辞职报告上交后未获批准，可能有多种原因，如学校认为辞职理由不充分、辞职时间不符合规定、或存在其他需要解决的问题等。因此，首先需要明确未获批准的具体原因。

3. 后续处理：

   • 沟通协商：建议与学校相关部门或领导进行沟通，了解未获批准的具体原因，并尝试通过协商达成共识。
   • 补充材料或修改辞职报告：根据未获批准的原因，可以考虑补充相关材料或修改辞职报告，以更符合学校的要求和规定。
   • 正式提交辞职：在沟通协商并准备好相关材料后，可以再次正式提交辞职报告，并留意学校后续的反馈和处理。

4. 学校规定与法律法规：需要特别注意的是，不同学校对于在编教师辞职的具体规定可能有所不同。因此，在处理辞职问题时，除了遵循一般的法律法规外，还需具体参考学校的相关规定。

5. 特殊情况处理：如果学校长时间未对辞职报告作出回应，或者存在其他特殊情况，建议咨询当地的教育行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等相关机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，在编教师辞职报告上交当时没批，并不意味着该辞职报告完全无效。后续是否有效需结合具体情况及学校的相关规定来判断，并建议通过沟通协商、补充材料或修改辞职报告等方式进行处理。如有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。