在编教师辞职学校不批，找律师确实是有用的。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
一、法律赋予的辞职权利
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。这一规定同样适用于在编教师。因此，从法律层面来说，教师只需提前三十天（试用期为三天）提交书面辞职报告，即可合法解除劳动合同。
二、学校不批准辞职的可能原因及应对策略
服务期问题：
- 若教师处于服务期内，学校可能因师资队伍稳定性考虑而不批准辞职。此时，教师可以寻求合理理由（如健康原因、家庭原因等）并提供相应证明，与学校进行协商。
工作交接问题：
- 学校可能担心教学秩序受影响。教师应主动提出详细的工作交接计划，包括教学进度、学生管理、教材资料等方面的交接，确保教学任务平稳过渡。
人事管理流程：
- 教师应检查辞职申请是否符合规定流程，材料是否齐全。若因流程问题导致不批准，应及时补正并重新提交。
三、律师的作用
提供法律咨询：
- 律师可以帮助教师全面了解相关政策和合同规定，分析学校不批准辞职的可能原因，并提供针对性的法律建议。
协助协商沟通：
- 律师可以协助教师与学校进行协商沟通，通过法律途径表达辞职意愿和原因，争取学校的理解和支持。
维护合法权益：
- 若学校拒绝办理离职手续或违反劳动法规定，律师可以帮助教师向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护教师的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 教师在整个辞职过程中应妥善保留所有与辞职相关的书面材料、邮件记录等证据，以备不时之需。
了解赔偿责任：
- 若学校因教师自动离职而要求赔偿，教师应根据具体情况应对，并咨询律师的意见。
综上所述，在编教师辞职学校不批时，找律师确实是有用的。律师可以提供专业的法律咨询和协助，帮助教师全面了解自己的权利和义务，通过合理途径维护自己的合法权益。同时，教师也应与学校保持良好的沟通和协商，尽量通过协商解决问题，减少不必要的纠纷和损失。