针对在编教师提交辞职报告被拒的情况，你可以按照以下步骤和思路来处理：
核查辞职流程与规定：
- 首先，你需要确认自己是否按照学校及当地教育部门的规定流程提交了辞职报告。通常，在编教师辞职需要提前一定时间（如30天）向学校提交书面申请，并经过学校及相关部门的审批。
- 检查你的辞职报告是否包含了所有必要的信息，如辞职原因、工作交接安排、离职时间等，并且态度诚恳，避免负面理由，以体现职业素养。
与学校沟通协商：
- 如果辞职报告被拒，你可以主动与学校人事部门或相关领导进行沟通，了解拒绝的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的辞职意愿和理由，同时询问学校是否有其他要求或条件需要满足才能批准辞职。
- 尝试与学校协商一个双方都能接受的解决方案，如延长离职时间、协助学校招聘新教师等。
了解法律义务与权益：
- 如果你与学校签订了服务期协议或涉及违约金条款，需要提前了解相关法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，除非你违反了服务期约定或竞业限制约定，否则学校不得要求你支付违约金。
- 同时，你也应了解自己的合法权益，如获得经济补偿、社会保险转移等。如果学校拒绝批准辞职且侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果与学校沟通协商无果，且你认为学校的拒绝行为违反了相关法律法规或合同约定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如辞职报告、与学校沟通的记录、劳动合同等，以支持你的仲裁请求。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，如果裁决结果支持你的请求，学校将需要履行相应的义务。
注意事项与后续行动：
- 在整个过程中，保持与学校的良好沟通至关重要。即使最终选择法律途径，也应尽量通过协商和调解解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。
- 如果决定申请劳动仲裁，务必在法定期限内提出申请，并按照仲裁机构的要求提交相关材料和证据。
- 在离职前，确保完成所有工作交接事项，以维护学校的正常教学秩序和你的职业声誉。
总结来说，面对辞职报告被拒的情况，你应首先核查辞职流程与规定，与学校沟通协商；了解法律义务与权益，必要时考虑法律途径；同时保持与学校的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。