针对您提出的“事业编提交辞职报告单位不上报”的问题，我理解您的核心诉求是了解在这种情况下应如何处理以及可能涉及的法律后果。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 单位不上报辞职报告的法律性质

   • 事业编员工提交辞职报告后，单位有义务按照相关规定处理员工的辞职申请。如果单位不上报或故意拖延，这可能构成对员工辞职权利的阻碍。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。单位应当及时办理相关手续，不得无故拖延或拒绝。

2. 员工应采取的措施

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职报告未上报的具体原因，并要求单位尽快处理。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向单位发送书面催告函，明确要求单位在规定时间内办理辞职手续，并保留好催告函的发送记录。
   • 申请劳动仲裁：若单位仍不履行义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的辞职行为有效，并办理相关离职手续。

3. 可能涉及的法律后果

   • 单位责任：如果单位因不上报辞职报告而导致员工无法及时离职或遭受其他损失，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
   • 员工权益：员工有权依法解除聘用合同，并要求单位办理离职手续。如果单位阻碍员工行使这一权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：在提交辞职报告时，建议您保留好辞职报告的副本或发送记录，以证明您已经按照规定提交了辞职申请。
   • 了解流程：在提交辞职报告前，您可以先了解单位内部的辞职流程和相关规定，以便更好地与单位沟通和处理辞职事宜。
   • 寻求法律援助：如果您在处理辞职事宜过程中遇到法律难题或单位不配合的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，事业编员工提交辞职报告后，单位有义务及时处理。如果单位不上报或故意拖延，员工可以通过沟通、书面催告、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关流程是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。