针对你提出的“公司没签合同试用期”的问题，这里给出详细的解答：
结论前置：公司未与员工签订劳动合同且存在试用期的情况，公司的行为存在法律风险，员工应依法维护自己的权益。
一、试用期与劳动合同的关系
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未签合同的法律后果：
- 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
- 若公司在未签合同期间以试用期为由辞退员工，员工有权要求公司支付相应赔偿。
二、员工的应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，指出未签合同及试用期可能存在的问题，要求公司按法律规定签订劳动合同并确定合理的试用期。
保留证据：
- 员工应保留能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。
法律途径维权：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并纠正违法的试用期规定。
三、实例分析
假设员工A于3月1日入职某公司，公司未与其签订劳动合同，并单方面规定试用期为6个月。在这种情况下：
- 公司的行为已违反《劳动合同法》关于试用期和劳动合同的规定。
- 员工A有权要求公司签订劳动合同并确定合理的试用期。
- 如公司拒绝改正，员工A可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额并纠正试用期规定。
四、总结与建议
公司未签合同且存在试用期的情况，员工应主动维护自己的权益。通过与公司沟通、保留证据以及必要时采取法律途径来确保自身权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。