针对您提出的问题“公司给员工降薪也不给员工安排工作怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，公司单方面降薪或不安排工作可能构成对劳动合同的违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司若未经与员工协商一致就单方面降薪或不安排工作，是违反法律规定的行为。
接下来，您可以采取以下措施来应对这一情况：
与公司协商：
- 尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪和不安排工作的具体原因，并提出您的合理诉求。
- 要求公司恢复您的原薪资待遇或重新安排合适的工作岗位。
保留证据：
- 收集并保留与公司沟通的记录、降薪通知、工资单等所有相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并请求相应的赔偿或恢复待遇。
此外，关于降薪和离职补偿金的问题：
- 如果公司确实因经营困难需要降薪，应当与员工协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。
- 如果公司违法降薪或解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月平均工资来确定。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。