当工伤单位没有及时备案时，可能会带来一系列不利后果，包括工伤认定困难、待遇享受受限以及劳动关系受影响等。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定可能受阻

1. 证据缺失：及时备案是固定工伤证据的重要手段，如未备案，关键证据可能随时间流逝而难以获取，导致工伤认定时面临证据不足的问题。
2. 调查核实受阻：劳动保障行政部门依赖备案信息和相关材料进行工伤调查。缺乏及时备案会阻碍其全面了解事故情况，影响工伤判定的准确性和效率。
3. 超过认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若逾期未申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内也未直接提出申请，社会保险行政部门可能不再受理，职工将失去享受工伤待遇的资格。

二、工伤待遇可能受限

1. 医疗费用支付问题：工伤备案是启动工伤保险待遇支付程序的关键环节。未及时备案可能导致工伤保险基金拒绝支付部分或全部医疗费用，这部分费用可能需要由用人单位或职工个人承担。
2. 其他待遇延迟或无法享受：如停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都可能因工伤认定的延迟而相应推迟支付，甚至无法享受。

三、劳动关系可能受影响

未及时备案还可能对劳动关系产生负面影响。用人单位可能会以职工未及时报告工伤为由，对职工进行不利处理，如质疑工伤情况、调整工作岗位或降低薪资待遇等，从而引发劳动争议。

四、应对措施与建议

1. 及时报告与备案：职工在发生工伤后应立即向用人单位报告，并督促其按照规定的程序和时间要求向相关部门提出工伤认定申请。
2. 了解法律规定：职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够依法维护自己的合法权益。
3. 自行申请工伤认定：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
4. 寻求专业帮助：如对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，职工可以咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，工伤及时备案对于保障职工的合法权益至关重要。职工应充分认识到这一点，并在发生工伤后积极采取措施确保备案工作的顺利进行。若单位未及时备案，职工应依法采取相应措施维护自己的权益。