加班费不发确实属于拖欠工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资是工资总额的一部分。因此，用人单位不发加班费，就等同于拖欠工资。
- 《劳动法》也有明确规定，在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能补休、以及法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位需支付相应的加班费。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位没有依法支付加班费，劳动者首先可以尝试与单位协商，直接向单位索要加班费。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，来维护自身的合法权益。
实际案例：
- 以小许的案例为例，小许在公司任职期间经常被要求加班，但公司一直未支付加班费。小许认为加班工资属于工资的一部分，公司不发加班费属于拖欠工资，便与公司协商索要。公司却称加班费不属于工资，拒绝支付。实际上，依据相关法律规定，公司不支付加班费确实构成了拖欠工资的行为。
综上所述，加班费不发属于拖欠工资，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。