主动离职状态在一般情况下不能改变。以下是对这一问题的详细分析：
一. 主动离职与被辞退的定义及区别
主动离职：是指劳动者基于个人意愿，提前通知用人单位并解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，体现了劳动合同的自愿性原则。
被辞退：是指用人单位基于某种原因，单方解除劳动合同的行为。这通常发生在劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
二. 主动离职状态改变的可行性分析
法律层面：主动离职和被辞退是两种性质完全不同的法律行为，其产生的法律后果也各不相同。从法律层面看，劳动者主动离职后，不能通过任何手段将其改为被辞退。这是因为劳动合同的解除是基于双方的意思表示，一旦劳动者作出主动离职的意思表示，并符合法定程序，那么劳动合同即告解除。此后，用人单位再行作出辞退决定，已无实际意义。
实际操作层面：在实际操作中，如果单位错误地将员工的主动辞职记录为被动辞职，这通常需要通过正式的程序来进行更正。但这种情况并不等同于主动离职状态可以改变，而是对错误记录的纠正。
三. 对员工的建议
提前了解：在决定离职前，员工应充分了解离职的法律规定和可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。
协商一致：如果员工希望获得被辞退可能带来的某些利益（如经济补偿等），应当在离职前与用人单位进行充分协商，明确双方的权利义务关系。若用人单位同意以辞退方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，那么双方可以签订书面协议，以此作为劳动合同解除的依据。但需注意，此种做法必须基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，主动离职状态在一般情况下不能改变。员工在离职前应充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。