结论前置：暑假工冒充长期工的行为，在一般情况下不构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度，导致合同违约、信任关系破裂等后果；若涉及未成年人或伴随其他如伪造证件等违法行为，则可能触犯法律。因此，建议求职者在应聘时保持诚实，明确自己的用工期限，以避免不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 一般情况下的法律性质：

   • 民事层面：冒充长期工与用人单位签订劳动合同，若隐瞒真实用工期限，将违背诚实信用原则。用人单位有权因此解除劳动关系，并可能要求劳动者赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失。
   • 行政和刑事层面：单纯冒充长期工的行为通常不构成犯罪，但若在过程中涉及伪造学历证书、身份证件等，则将依法受到处罚。

2. 特殊情况下的法律后果：

   • 未成年人保护：若暑假工未满十六周岁，则雇佣行为违法，因为雇佣未成年人需严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》的规定。
   • 超时工作问题：冒充长期工可能导致工作时间超出法定限制，违反劳动法关于工作时间的规定，对劳动者和用人单位的权益均可能造成损害。

3. 对劳动者的具体后果：

   • 劳动强度与压力增加：可能需要承担更重的工作任务和更长的工作时间，对身心健康产生不良影响。
   • 合同违约与诚信受损：提供虚假信息签订劳动合同属于违约行为，可能面临合同解除、工资被扣等后果，并损害个人职业声誉。
   • 社会保险与福利问题：可能导致用人单位错误地为其缴纳社会保险等费用，后续可能出现纠纷，需承担法律责任和经济赔偿。

4. 对用人单位的后果：

   • 工作安排与规划受阻：冒充行为会打乱用人单位的工作规划和人员配置，影响企业正常运营。
   • 增加用人成本：用人单位可能为冒充的长期工支付更高的薪酬和福利，造成不必要的经济负担。
   • 信任关系破裂：冒充行为会损害双方信任关系，影响用人单位的管理效率和团队氛围。

相关建议与风险提示：

• 求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以维护双方权益，避免后续纠纷。
• 用人单位在招聘时也应加强审核，确保用工合规，避免因雇佣不合规人员而带来的法律风险。
• 如遇法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，暑假工冒充长期工的行为虽不一定违法，但存在诸多法律和道德风险。建议求职者和用人单位都应秉持诚实信用的原则，遵守相关法律法规，以维护良好的职场环境和合法权益。