如用人单位以试用不合格为由解除劳动合同，需确保其做法符合法律规定，否则员工有权要求赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期的法律规定

1. 试用期时长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的劳动合同期限与试用期不符，用人单位可能已违法。
2. 试用期解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。

二. 你的权益保护

1. 要求证明：你有权要求用人单位提供你不符合录用条件的证据。若用人单位无法提供或证据不足，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，你有权要求用人单位支付经济补偿金，通常为半个月至一个月的工资，具体数额依据你在该单位的工作年限和月工资计算。

三. 后续行动建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体原因，并要求其提供书面证明。
2. 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，你首先与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。若认为其做法不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，包括要求经济补偿和申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。