军官安排工作离职后，应确保获得应得的工资，并根据具体情况处理档案和社会保险事宜。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资处理

1. 有权获得应得工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利获得劳动报酬。因此，军官在转业安置工作后离职，仍有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应根据军官实际上班的天数来发放工资。

二. 档案处理

1. 档案存放与提取：军官的档案一般存放在安置地退役军人事务局或安置地人力资源和社会保障局人才交流中心，个别有条件的单位也可能存放在本单位档案室中。离职后，军官需查清楚自己档案的存放单位，并按照相关规定办理档案提取手续。如需提取档案，应携带用人单位下发的辞职批复方可办理。

三. 社会保险与退休工资

1. 社会保险缴纳：军官离职后，如继续就业并续交社会保险，一旦达到法定退休年龄且累计缴纳社会保险满十五年，即可办理退休手续并开始领取养老金。如离职后未继续就业或未续交社会保险，则需等到达到法定退休年龄且满足社会保险缴纳条件后才能领取退休工资。

四. 经济补偿问题

1. 主动辞职无补偿：如果军官是主动辞职，且用人单位没有违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险费等），那么通常是没有经济补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

2. 违法情形下的补偿：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，导致军官被迫辞职，那么军官有权要求经济补偿。具体补偿标准通常根据军官在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

我的建议：军官在离职前应确保与用人单位就工资、档案、社会保险等事宜进行妥善沟通和处理。如有必要，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。