随军安置的工作在离婚后，其处理方式主要依赖于具体的随军安置政策以及地方的相关法规。一般来说，随军家属的就业安置是由军队和地方相关部门共同负责的，旨在保障军人的家庭稳定和后方的支持。然而，当随军家属与军人离婚后，这一安置工作的持续性可能会受到影响。
首先，需要明确的是，随军安置的工作通常与军人的婚姻状况相关联。一旦离婚，随军家属可能不再符合随军安置的资格条件，因为这一安置是基于婚姻关系而存在的。在这种情况下，随军家属可能需要重新考虑自己的职业规划，并寻找新的就业机会。
具体来说，离婚后随军安置的工作可能面临以下几种情况：
工作关系的终止：如果随军家属的工作是直接由军队或地方政府因随军而安置的，那么离婚后，这种工作关系可能会自然终止。此时，随军家属需要与用人单位协商处理好离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。
重新就业：离婚后，随军家属需要重新寻找工作。他们可以利用自己在随军期间积累的工作经验和技能，寻找新的就业机会。同时，也可以关注地方政府和军队是否为离婚的随军家属提供再就业的支持或培训项目。
政策保障：虽然离婚后随军家属可能不再享受随军安置的特定政策，但他们仍然可以关注地方政府对于军人家庭的其他优惠政策或扶持措施。这些政策可能包括就业指导、职业培训、创业扶持等，有助于随军家属更好地融入社会并找到新的工作。
在处理随军安置工作离婚后的相关问题时，建议随军家属及时与军队和地方相关部门沟通联系，了解自己的权益和可能的支持措施。同时，也要保持积极的心态，努力提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总的来说，随军安置的工作在离婚后需要重新考虑和规划。随军家属应该根据自己的实际情况和职业规划，与相关部门协商处理好离职和再就业的事宜，以确保自己的职业发展不受太大影响。