员工妇女要求你私下给两千块，这可能涉及不正当的支付要求或潜在的违法行为。针对这一要求，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 分析员工要求的性质

1. 可能的不正当支付：员工私下要求你支付两千块，这可能是一种不正当的支付要求。在职场中，任何形式的私下金钱交易都可能引发道德和法律问题。如果这种支付与工作职责或绩效无直接关联，那么它可能被视为一种不当得利或贿赂。
2. 潜在的违法行为：如果员工以威胁或欺诈的方式要求你支付这笔款项，那么这可能构成违法行为，如敲诈勒索。在这种情况下，你应该立即拒绝支付，并考虑采取法律措施保护自己。

二. 法律后果与应对建议

1. 法律后果：如果你满足了员工的不正当支付要求，可能会面临公司内部纪律处分，甚至可能触犯法律。同时，这种支付也可能被视为对公司财产的非法侵占或挪用。
2. 应对建议：
   • 明确拒绝：首先，你应该明确拒绝员工的这一要求，并表明公司不允许任何形式的私下金钱交易。
   • 记录证据：如果员工继续坚持或采取不当行为，你应该记录相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要采取法律措施。
   • 咨询公司内部法务或外部律师：如有必要，你可以咨询公司内部法务部门或外部律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 正式渠道处理：如果员工的行为构成骚扰或欺诈，你应该通过公司正式渠道进行投诉或举报，并寻求相应的法律救济。

三. 总结与提醒

员工私下要求你支付两千块，这是一个需要谨慎处理的问题。你应该明确拒绝这一要求，并考虑采取适当的措施保护自己和公司的利益。同时，这也提醒你在职场中要时刻保持警惕，避免涉及任何形式的私下金钱交易或不当行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。