上班干不够一个月走了也应该给工资。以下是具体的分析：

一. 法律依据明确规定了工资支付的要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就应该获得相应的工资报酬。

二. 用人单位不得因劳动者工作时间短而拒绝支付工资

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

三. 用人单位若违反规定，将承担法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，即使上班干不够一个月就走了，用人单位也应该按照劳动者实际提供的工作时间支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。如有进一步需要，您可以继续咨询我。