国企员工贷款逾期通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 贷款逾期与劳动关系

• 贷款逾期主要涉及员工个人与贷款机构之间的债权债务关系，这属于民事法律范畴。
• 国企作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行调整。
• 除非贷款逾期行为直接违反了国企的内部规章制度，且该规章制度明确规定了此类行为可导致解除劳动合同，否则国企不能仅凭贷款逾期就开除员工。

二. 劳动合同解除的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 贷款逾期并不直接属于上述可以解除劳动合同的情形。
• 特别是，没有法律规定贷款逾期是解除劳动合同的合法理由。

三. 实际操作中的考虑

• 国企在处理员工贷款逾期问题时，通常会考虑员工的整体工作表现、逾期的原因和后果，以及是否对国企造成了实际影响。
• 如果贷款逾期并未对国企造成直接经济损失或严重影响，且员工能够积极采取措施解决逾期问题，国企一般不会采取开除等极端措施。

综上所述，国企员工贷款逾期通常不会被开除。但建议员工在面临贷款逾期问题时，应积极与贷款机构沟通协商，尽快解决逾期问题，以避免可能产生的法律后果和不良影响。同时，也应遵守国企的内部规章制度，保持良好的工作表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。