针对你提出的问题，首先我们要明确一点：工厂要求你休息并不准回家检查安全，这一行为涉及到你作为劳动者的权益以及工厂的管理权限。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 工厂的管理权限：

   • 工厂作为用人单位，有权根据生产需要和工作规范对员工进行管理，包括制定行为规范、安排工作时间和休息时间等。
   • 但是，这种管理权限必须在法律允许的范围内行使，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 你的权益：

   • 作为劳动者，你有权了解并遵守工厂的行为规范，但同时也有权保护自己的合法权益不受侵犯。
   • 如果工厂的要求（如不准回家检查安全）超出了其合理的管理范围，或者侵犯了你的合法权益（如人身自由、财产安全等），你可以依法提出异议。

3. 应对措施：

   • 首先，建议你与工厂的管理层进行沟通，了解他们提出这一要求的具体原因和依据，并表达你的担忧和诉求。
   • 如果沟通无果，或者你认为工厂的要求确实不合理甚至违法，你可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们会对你的情况进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在此过程中，建议你保留好与工厂沟通的记录、行为规范等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果工厂的行为确实违反了法律法规，你可能会获得相应的法律救济，如恢复名誉、赔偿损失等。
   • 同时，工厂也可能会因其违法行为而受到相应的法律处罚，如罚款、整改等。

综上所述，面对工厂的要求，你应该先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。