针对你提出的问题“工厂工段要求休息后做无工作的事安全检查我怎么办”，首先我们要明确一点：工厂在休息时间要求员工进行与工作无关的安全检查，这可能涉及到员工权益与工厂管理权限的平衡问题。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 明确工作范围与职责：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或工作说明书，明确你的工作职责是否包括休息时间进行安全检查。
   • 如果合同或工作说明书中没有明确说明，那么工厂在休息时间要求你进行与工作无关的安全检查可能超出了你的工作职责范围。

2. 沟通协商：

   • 在明确工作职责后，如果确实存在争议，建议与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和立场。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整安全检查的时间、由专门的安全检查人员负责等。

3. 法律权益保护：

   • 如果沟通协商无果，且工厂坚持要求你在休息时间进行与工作无关的安全检查，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 考虑实际情况：

   • 当然，也要考虑到工厂的安全需求和实际情况。如果安全检查确实对工厂的安全运营至关重要，且没有其他合适的替代方案，你可能需要在权衡利弊后做出一定的妥协。
   • 但这种妥协应基于双方自愿和公平的原则，并确保你的合法权益得到合理保障。

综上所述，面对工厂在休息时间要求员工进行与工作无关的安全检查的情况，你应首先明确自己的工作职责和权益，通过沟通协商寻求解决方案，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。