已被其他单位双开的员工，国企是可以录用的。但具体是否录用，还需根据该员工的具体情况以及国企的招聘政策和规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双开含义及影响：

   • “双开”通常指的是在党政机关、事业单位或国有企业中，员工因严重违纪或违法行为被同时开除党籍和公职。
   • 双开后的员工，在一段时间内（如开除公职的处分期间）可能无法在原单位或同类单位重新就业，且其个人档案中会有相关记录。

2. 国企录用考量因素：

   • 国企在招聘员工时，会综合考虑应聘者的能力、经验、品行以及是否符合岗位需求。
   • 对于曾被双开的员工，国企可能会更加谨慎地评估其品行和可靠性，以及是否适合担任特定岗位。

3. 法律法规约束：

   • 我国法律并未明确规定双开员工不得被国企录用。
   • 国企在录用员工时，需遵守相关法律法规，不得因员工曾被双开而歧视或拒绝录用，除非该员工因严重违纪或违法行为被开除且相关法律有明确规定不得重新录用。

4. 实际录用情况：

   • 实际上，国企是否录用双开员工，很大程度上取决于国企的招聘政策和规定，以及该员工的具体情况和表现。
   • 有些国企可能会因员工曾被双开而拒绝录用，而有些国企则可能会根据员工的能力和表现给予重新就业的机会。

综上所述，已被其他单位双开的员工，在法律上并未被明确禁止被国企录用。但具体是否录用，还需根据该员工的具体情况、国企的招聘政策和规定以及相关法律法规来决定。如果你或你身边的人面临此类情况，建议详细咨询相关国企的招聘负责人或人事部门，以获取更准确的答复。