关于“双开人员能否在国企任职”的问题，这需要从多个维度进行深入分析。

首先，我们要明确“双开”的含义。双开，即开除党籍和开除公职，是党内和行政上对严重违纪违法人员的严厉处分。这种处分意味着被处分人在政治和职业上受到了极大的否定，其声誉和信誉也受到了严重损害。

接下来，我们探讨双开人员在国企任职的可能性。从一般原则上看，双开人员由于已经失去了党籍和公职，其政治身份和职业资格已经受到严重限制。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的政治素质和职业操守有着极高的要求。因此，从国企的用人标准和原则出发，双开人员通常是不被允许在国企任职的。

进一步地，我们可以从相关法律法规和党内规定中找到依据。例如，《中国共产党纪律处分条例》以及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等文件，都对离职或退休党员、干部的从业行为进行了明确规范。这些规定不仅适用于在职或退休的党政领导干部，也间接体现了对双开人员等严重违纪违法人员的从业限制。虽然这些规定没有直接提及双开人员，但双开作为更严厉的处分，其限制程度自然不低于离职或退休的党政领导干部。

此外，我们还需要考虑到国企的实际情况和用人需求。国企在招聘员工时，通常会进行严格的背景调查和资格审查，以确保员工的政治素质和职业操守符合国企的要求。对于双开人员，由于其已经失去了党籍和公职，且通常伴随着严重的违纪违法行为，因此很难通过国企的背景调查和资格审查。

综上所述，从一般原则、相关法律法规和党内规定以及国企的实际情况和用人需求等多个维度来看，双开人员通常是不被允许在国企任职的。这一结论不仅符合国企的用人标准和原则，也体现了对严重违纪违法人员的严厉惩处和警示作用。因此，如果您或您身边的人有类似情况，建议遵守相关规定，不要试图在国企或其他敏感领域寻求任职机会。