集体企业公司能否聘用被双开人员，需分情况讨论，主要取决于被双开的原因以及相关法律法规和公司内部规章制度的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被双开的原因：

   • 因违法犯罪被双开：如果被双开是因为涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么根据《中华人民共和国刑法》以及相关法律法规，这类人员可能面临刑事处罚，并且在一定期限内或永久性地丧失从事某些职业的资格。集体企业公司在聘用此类人员时，需特别谨慎，因为聘用可能涉及法律风险，如违反相关法律法规或损害公司声誉。
   • 因违反党纪政纪被双开：如果被双开是因为违反党纪政纪，但并未涉及违法犯罪，那么这类人员在法律上可能并未被禁止从事其他职业。然而，集体企业公司在聘用时仍需考虑公司内部规章制度以及社会舆论等因素。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但并未直接涉及被双开人员的聘用问题。然而，集体企业公司在聘用时需确保不违反劳动法的相关规定，如不歧视劳动者、不违反就业促进政策等。
   • 《中华人民共和国公司法》及相关公司治理规定：这些规定主要关注公司的组织结构和治理方式，对聘用被双开人员的问题并未直接涉及。但集体企业公司作为法人实体，其聘用行为需符合公司章程和内部规章制度。
   • 特定行业或岗位的法律法规：如果集体企业公司属于特定行业（如金融、教育等），或涉及特定岗位（如财务、人事等），那么可能还需遵守相关行业或岗位的法律法规，这些法规可能对被双开人员的聘用有明确限制。

3. 公司内部规章制度：

   • 集体企业公司通常会有自己的内部规章制度，包括员工聘用、管理、解雇等方面的规定。这些规章制度可能明确禁止或限制聘用被双开人员，或规定聘用前需进行特定的背景调查或审批程序。

4. 法律建议与风险防范：

   • 进行背景调查：在聘用前，集体企业公司应对被双开人员进行全面的背景调查，了解其被双开的原因、是否有违法犯罪记录等，以评估聘用风险。
   • 咨询法律意见：在做出聘用决定前，建议集体企业公司咨询专业律师的意见，以确保聘用行为符合相关法律法规和公司内部规章制度。
   • 完善内部规章制度：集体企业公司应完善内部规章制度，明确聘用被双开人员的条件和程序，以降低法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果集体企业公司违反相关法律法规或公司内部规章制度聘用被双开人员，可能面临法律处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 聘用行为还可能损害公司声誉，影响公司业务发展和员工士气。

综上所述，集体企业公司在聘用被双开人员时需谨慎考虑，确保聘用行为符合相关法律法规和公司内部规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。