关于国有独资公司聘用“双开”人员的具体规定，首先我们需要明确“双开”通常指的是被开除党籍和公职的人员。这类人员在政治和法律上都受到了一定的处罚，因此他们再次就业时会受到一定的限制。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 法律法规依据：

   • 国有独资公司作为国有企业，其聘用人员需遵守国家相关法律法规，特别是关于国有企业人员聘用的规定。
   • “双开”人员作为被开除党籍和公职的人员，其聘用需考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国有企业相关的管理规定。

2. 聘用限制：

   • 国有独资公司在聘用“双开”人员时，通常会受到上级主管部门或国有资产监管机构的监督和管理。
   • 这类人员可能因政治处分或法律处罚而被限制在特定领域或岗位上工作，特别是涉及国家秘密、公共安全或重大利益的岗位。

3. 具体规定：

   • 国有独资公司应建立严格的聘用审查机制，对“双开”人员的政治背景、法律记录、道德品质等进行全面审查。
   • 聘用决定需经过公司决策机构（如董事会）的审议，并可能需要报请上级主管部门或国有资产监管机构批准。
   • 在聘用合同中，应明确约定聘用期限、岗位职责、薪酬待遇、考核标准以及违约责任等条款，以确保聘用关系的合法性和稳定性。

4. 风险防控：

   • 国有独资公司应加强对“双开”人员的日常管理和监督，确保其遵守公司规章制度和法律法规。
   • 如发现“双开”人员存在违法违纪行为，公司应及时采取措施予以处理，并向上级主管部门或国有资产监管机构报告。

综上所述，国有独资公司聘用“双开”人员需严格遵守国家法律法规和国有企业管理规定，建立严格的聘用审查机制和风险防控机制。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。