针对您提出的“国有企业开除返聘员工的程序规定”这一问题，首先需要明确的是，返聘员工通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的员工。对于这类员工的解聘或开除，虽然不直接适用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的全部规定（因为返聘员工与单位之间一般不再签订劳动合同，而是形成劳务关系），但国有企业仍需遵循一定的程序和原则，以确保公平、合法和合理。以下是一个基于一般原则和类似情境下的解答框架：
一、明确解聘原因
国有企业开除返聘员工，首先需要明确解聘的具体原因。这些原因可能包括但不限于：
- 不胜任工作：如果返聘员工因年龄、健康或其他原因无法胜任当前工作，且经过培训或岗位调整后仍无法改善，单位可以考虑解聘。
- 违反规章制度：如果返聘员工严重违反单位的规章制度，如旷工、偷窃、泄露机密等，单位有权立即解聘。
- 经济性裁员：在极端情况下，如单位面临严重经济困难或破产整顿，可能需要裁减包括返聘员工在内的人员。但这种情况较为特殊，且需遵循严格的法律程序。
二、遵循解聘程序
对于返聘员工的解聘，国有企业应遵循以下程序：
- 内部沟通：在决定解聘前，单位应与返聘员工进行充分沟通，说明解聘的原因和依据，听取其意见和解释。
- 书面通知：单位应向返聘员工发出书面解聘通知，明确解聘的日期、原因、经济补偿（如有）等事项。书面通知应确保员工能够收到并理解其内容。
- 经济补偿：如果解聘是由于单位原因（如不胜任工作、经济性裁员等），且双方有约定或单位有相关政策，单位应按照约定或政策向返聘员工支付经济补偿。
- 办理离职手续：单位应协助返聘员工办理离职手续，包括结算工资、归还单位财物、转移社保关系等。
- 记录与存档：单位应将解聘的相关记录（如解聘通知、沟通记录、经济补偿支付凭证等）进行存档，以备将来可能出现的争议或查询。
三、注意事项
- 尊重员工权益：在解聘过程中，单位应尊重返聘员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
- 避免歧视：单位在解聘返聘员工时，应避免因年龄、性别、种族等因素而进行歧视性解聘。
- 法律咨询：由于返聘员工的法律地位可能因地区、单位性质等因素而有所不同，单位在解聘前最好咨询专业法律人士的意见，以确保解聘程序的合法性和合规性。
四、特殊情况处理
如果返聘员工因特殊原因（如工伤、疾病等）无法立即办理离职手续，单位应与其协商并制定合理的解决方案。同时，单位应关注返聘员工的身心健康状况，并在必要时提供必要的帮助和支持。
综上所述，国有企业开除返聘员工需要遵循一定的程序和原则，以确保公平、合法和合理。在解聘过程中，单位应尊重员工的权益、避免歧视、咨询法律意见，并妥善处理特殊情况。