针对您提出的“国企员工被开除后能否再入职”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，员工被开除通常意味着其与原单位之间的劳动关系已经终结。这种终结可能是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，也可能是基于违法的原因，如单位违法解除劳动合同。

1. 合法开除的情况：

   • 如果员工是因为合法原因被开除，那么其与原单位之间的劳动关系已经正式终结。在这种情况下，员工理论上是可以尝试再次应聘原单位或其他国企的，但能否成功入职则取决于多个因素，包括但不限于原单位的招聘政策、岗位需求、员工的个人能力和表现等。
   • 需要注意的是，即使员工再次应聘原单位，原单位也可能会因为之前的开除记录而对其持谨慎态度，甚至直接拒绝其应聘。

2. 违法开除的情况：

   • 如果员工是因为违法原因被开除，那么其有权要求原单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但一旦员工选择了接受赔偿金并另谋高就，其与原单位之间的劳动关系也就正式终结了。
   • 在这种情况下，员工如果后悔并希望回原单位工作，法律上并没有明确规定其是否有权这样做。实践中，这通常取决于原单位的意愿和招聘政策。如果原单位愿意，且员工符合招聘条件，那么理论上是可以再次入职的。但如北京一中院审结的案例所示，如果员工在违法解除后已经入职了其他单位，并因此造成了与原单位劳动合同的不能继续履行，那么其再要求回原单位工作的请求可能会被法院驳回。

3. 再入职的一般考虑：

   • 无论员工是因为何种原因被开除，其再入职国企都需要满足国企的招聘条件和程序。这通常包括提交简历、参加面试、通过考核等环节。
   • 员工在再入职前，也需要对自己的职业规划和发展有清晰的认识，确保再次入职能够符合自己的职业目标和期望。

综上所述，国企员工被开除后能否再入职并没有一个确定的答案。它取决于多个因素，包括开除的原因、原单位的招聘政策、员工的个人能力和表现以及职业规划等。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您直接咨询相关国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和准确的解答。