国企员工被除名后，通常不可以直接调动工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系终止：

   • 国企员工被除名，意味着其与国企之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，员工不再享有该国企提供的各项权益，包括工作调动等。

2. 工作调动的含义：

   • 工作调动通常是指在同一用人单位内部，根据工作需要和员工的能力、表现等因素，对员工的工作岗位、工作地点等进行调整。这一行为的前提是员工与用人单位之间存在有效的劳动关系。

3. 被除名后的影响：

   • 被除名后，员工在劳动法律上被视为与国企解除了劳动关系。因此，员工无法再依据原有的劳动关系要求国企进行工作调动。

4. 后续就业问题：

   • 被除名的员工如果想要继续就业，需要重新寻找工作机会，并与新的用人单位建立劳动关系。在新的劳动关系中，员工可以根据新的用人单位的规章制度和工作需要，申请工作调动。

5. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，如果国企员工被除名存在争议，或者员工认为除名行为违反了相关法律法规，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在争议解决期间，员工与国企之间的劳动关系可能尚处于未完全终止的状态，但具体能否调动工作还需根据争议解决的结果来确定。

综上所述，国企员工被除名后，由于劳动关系已经终止，通常不可以直接调动工作。员工需要重新寻找工作机会，并与新的用人单位建立劳动关系后，才能根据新的用人单位的规章制度和工作需要申请工作调动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。