新劳动法下，主动辞职一般是没有经济赔偿的，除非用人单位存在过错。下面我为您详细分析：

一. 主动辞职无赔偿的一般情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在一般情况下，劳动者主动辞职是其单方解除劳动合同的行为，用人单位无需支付经济补偿。

二. 用人单位存在过错时的赔偿情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 特殊情况下经济补偿的限额

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，新劳动法下，劳动者主动辞职一般是没有经济赔偿的。但如果用人单位存在过错，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。我建议您在考虑辞职前，先仔细审查用人单位是否存在过错情形，以决定是否可以主张经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。