关于“主动辞职补偿”的问题，我首先要告诉你的是，在一般情况下，主动辞职的劳动者是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是基于用人单位存在过错或特定法定情形而给予劳动者的补偿，而主动辞职通常意味着劳动者因个人原因自愿与用人单位解除劳动关系。然而，也存在一些特殊情况，劳动者在主动辞职时仍有可能获得一定的补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以就经济补偿进行协商并达成一致，签订一份协议，明确补偿的金额、支付方式及时间等条款。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，即使劳动者是“主动”提出辞职，但由于用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行，劳动者仍有可能获得经济补偿。
其他特殊情况：
- 如用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合同，但由劳动者先提出辞职申请，此时可视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者有权获得经济补偿。
- 某些地区或行业可能存在特殊的政策或规定，允许在特定条件下给予主动辞职的劳动者一定的经济补偿。
经济补偿的计算（如适用）：
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在争取补偿时，我建议你：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位存在违法行为或违约行为，应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。
- 在决定辞职前，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议或达成补偿协议。
- 如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。