结论前置：劳动者主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动者辞职的具体原因。若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等，劳动者主动辞职可获得经济补偿；若劳动者因个人原因辞职，且用人单位无过错，则通常无经济补偿。同时，在某些特殊情况下，劳动者主动辞职还可能需要向用人单位支付赔偿。

用人单位需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情况下劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，且用人单位未提供必要的安全防护设备。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：即未按规定为员工缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如制定不合理的加班制度、罚款制度等。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如隐瞒工作岗位真实情况或威胁劳动者生命安全。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

在上述情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可能需支付赔偿的情形

1. 违反服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 违反保密或竞业限制：员工离职后若违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。

无需支付赔偿或经济补偿的情形

1. 正常辞职：劳动者按照劳动法规定提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），并正常工作到离职日，且无违反保密或竞业限制等约定。
2. 合同期满不续签：劳动合同到期且双方无续签意愿或已协商好不续签。

总结与建议

在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定。同时，与用人单位提前沟通，并按照劳动法规定的程序进行辞职。如遇特殊情况或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。