新劳动法下正式员工离职补偿的支付需根据具体情况而定。以下是对不同情况下离职补偿的详细分析：

一. 协商解除与劳动者单方解除

1. 协商解除：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且是由劳动者提前30天先提出，用人单位通常无需支付经济补偿。但若是用人单位提出，并双方协商一致，则需要支付经济补偿。

2. 劳动者单方解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

二. 用人单位单方解除

1. 过失性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 非过失性解除：在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况下，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算

• 通用经济补偿金公式：S×N。其中，S指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
• 代通知金经济补偿金公式：S×N+S(上)×1。在特定情况下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 违法解除赔偿金公式：S×2N。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

四. 特殊规定

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

我的观点：新劳动法下正式员工离职补偿的支付需严格遵循法律规定，根据劳动合同解除的具体情况和原因来确定。劳动者在离职时，应了解自己的权益，如认为用人单位应支付经济补偿而未支付，可依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。