结论前置：在劳动合同法框架下，劳动者辞职时的经济补偿需根据辞职原因、工作年限及月工资等因素综合确定。以下是对不同情形下辞职经济补偿的详细解析：
一、劳动者主动辞职的经济补偿情况
一般情况无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况有经济补偿：
- 当用人单位存在以下过错时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提出解除劳动合同并协商一致的情况
- 在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述特殊情况下的经济补偿标准相同。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作3年，月工资5000元，单位违法解雇，则应支付赔偿金为：\(5000元 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
四、注意事项与维权途径
证据的重要性：
- 劳动者主张经济补偿时，需提供充分证据证明用人单位存在过错，如银行工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
辞职程序的合规性：
- 即使因用人单位过错辞职，也应遵循法定程序，保留好辞职信、快递单据等相关证据，以证明已履行通知义务。
免税与社保抵扣：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需缴税，且实际缴纳的社保费用可在计算个税时扣除。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结与建议：劳动合同法对于辞职的经济补偿有明确且详细的规定。劳动者在面临辞职或解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，并依法进行维权。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。