公司调岗员工不去，收到催告函后，员工需要回复。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与回应必要性：

   • 从法律角度看，员工在收到公司的调岗通知或催告函后，有义务进行回应。这不仅是对公司管理行为的尊重，也是维护自身权益的必要步骤。
   • 回应可以明确员工对于调岗的态度，是接受、拒绝还是有其他条件性的接受，这有助于双方进一步沟通并寻求解决方案。

2. 回应的内容与方式：

   • 回应内容应明确、具体，表明员工对于调岗的明确态度，并可以附上理由或条件。
   • 回应方式可以是书面形式，如邮件、信函等，以确保有明确的记录，避免后续可能出现的争议。

3. 不回应的可能后果：

   • 如果员工不回应公司的调岗通知或催告函，公司可能会视为员工默认接受调岗，或者依据公司规章制度采取进一步的管理措施，如视为旷工、解除劳动合同等。
   • 这些后果可能对员工的权益造成不利影响，因此，及时回应是保护自身权益的重要手段。

4. 建议与注意事项：

   • 在回应前，员工应仔细阅读调岗通知和催告函的内容，了解公司的调岗理由、调岗后的职位、薪资待遇等关键信息。
   • 如果对于调岗有异议或不满，可以在回应中明确提出，并附上相关证据或理由支持自己的观点。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，公司在对员工进行调岗并发出催告函后，员工有必要进行回复。这不仅是对公司管理行为的回应，也是维护自身权益的重要步骤。在回应时，员工应明确表明自己的态度，并附上相关理由或条件。如果对于调岗有异议或需要法律咨询，可以及时向我提问。